Туристическая отрасль продолжает подбор персонала

Как изменилась рекрутинговая активность компаний на рынке труда за неделю, рассказывает SuperJob в новом индексе рынка труда по итогам III недели марта.

HR-активность работодателей на рынке труда за неделю незначительно скорректировалась (минус 3 процентных пункта): индекс рынка труда SuperJob находится на отметке в 1,04 пункта, что на 4% превышает средние показатели аналогичных периодов 2017—2019 гг. В среднем число вакансий с начала спецоперации снизилось на 11 процентных пунктов.

Как показывают данные аналитиков компании, количество вакансий (0%) в сегменте туризма, гостиниц и общественного питания не изменилось: компании готовятся к летнему сезону.

По итогам второй недели марта в отрасли подбор тоже не снижался. Как отмечают аналитики, похоже, туристическая отрасль прокачала адаптивность до сверхуровня и овладела навыками переориентации туристического трафика в кратчайшие сроки.

Динамика количества вакансий в различных сегментах рынка труда — наиболее интересные тренды прошедшей недели:

1. Сельское хозяйство +25%;
2. Добыча сырья +10%;
3. Промышленность, производство +2%;
4. Ритейл +2%;
5. Туризм, гостиницы, общественное питание 0%;
6. Наука, образование, повышение квалификации 0%;
7. Закупки, снабжение 0%;
8. IT, Интернет, связь, телеком – 4%;
9. Строительство, проектирование, недвижимость – 5%;
10. Медицина, фармацевтика, ветеринария – 9%;
11. Бухгалтерия, финансы, аудит – 10%;
12. Маркетинг, реклама, PR – 10%;
13. Спорт, фитнес, салоны красоты, SPA – 14%;
14. Консалтинг, стратегическое развитие – 14%;
15. Кадры, рекрутинг – 39%.

В сельском хозяйстве вакансий за неделю стало больше на четверть, и это отличный показатель, соответствующий сезонным трендам, которые мы наблюдали на рынке труда до ковида. Активны аграрии и животноводы: набирают рабочий персонал, агрономов, ветеринаров, ИТР и специалистов по ремонту и обслуживанию техники.

Добывающая отрасль ускоряет подбор сотрудников на вахту. До ковида количество вакансий росло более быстрыми темпами, однако в сложившихся реалиях прирост в 10% за неделю — хороший результат.

В промышленности вакансий стало больше на 2%, и это при том, что и на прошлой неделе производственная отрасль демонстрировала положительную динамику.

Небольшой рост спроса наблюдается в ритейле (+2%). Рынок отыгрывает падение после громких заявлений крупных сетей об уходе из России.

Сфера науки и образования удерживает спрос на персонал на уровне прошлой недели. Число вакансий в сфере снабжения в течение недели стабильно — и это хороший знак: бизнес не сворачивает обороты.

В сфере информационных технологий, связи и телекоммуникаций количество вакансий чуть снизилось (на 4%).

Строительная отрасль сократила число вакансий на 5%, но их все еще больше, чем до начала спецоперации, — сказывается сезонный фактор.

В сфере медицины и фармацевтики вакансий стало меньше на 9%.

В сфере бухучета и аудита, а также маркетинга, рекламы и PR — на 10%, в основном за счет уменьшения спроса на соискателей начального уровня: в нестабильные времена бизнесу нужны профессионалы с солидным опытом работы.

На 14% сократился спрос на персонал в сегменте фитнес-индустрии и салонов красоты.

Сфера консалтинга продолжила сокращать подбор после значительного снижения числа вакансий на прошлой неделе (минус 14%).

Кадровая сфера также взялась за оптимизацию (минус 39%): профессионалы с опытом антикризисного управления и HR-специалисты со стажем по-прежнему высоко востребованы, а вот от помощи ассистентов и удаленных рекрутеров компании решили отказаться — вакансий для соискателей без опыта стало меньше.